La méthode LMI

Pour un changement durable et mesurable

Depuis 65 ans, une approche unique et éprouvée pour transformer les leaders de l’intérieur vers l’extérieur.

Découvrir les 3 piliers de la méthode

ChatGPT Image 26 juin 2025, 19 h 42 min 38 s

 

 

Une méthode qui a fait ses preuves partout dans le monde

Depuis sa création, la méthode LMI a été adoptée par des millions de leaders et d’entreprises à travers le monde. Elle est aujourd’hui présente dans plus de 90 pays et traduite en 27 langues, ce qui en fait une des approches de développement du leadership les plus déployées à l’échelle internationale.
Depuis près de 65 ans, des dirigeants, gestionnaires, cadres et repreneurs s’appuient sur cette méthode pour :
  • gagner en clarté et en efficacité,
  • aligner leurs objectifs personnels et professionnels,
  • développer leur leadership et la performance de leurs équipes.
Quelle que soit la culture ou la langue, la méthode LMI s’adapte à la réalité de terrain, en misant sur l’action, l’introspection, et le développement durable de nouvelles habitudes.

 

 

Les 3 piliers de la méthode LMI

 

La méthode LMI repose sur trois fondements pédagogiques puissants. Ensemble, ils permettent une transformation durable des habitudes, des comportements et des résultats.

1. Répétition espacée

Le programme utilise le principe de répétition espacée pour transformer progressivement les réflexes, les automatismes et les comportements. En revisitant les mêmes concepts à différents intervalles, à l’écrit, à l’oral et en pratique, on favorise un ancrage profond et durable. Ce principe, bien connu en neurosciences et utilisé en publicité, maximise la rétention à long terme et la mise en action concrète.

2. Apprentissage multisensoriel

Les participants interagissent avec les contenus de manière visuelle (lecture), auditive (écoute), et kinesthésique (mise en action). Cette approche engage plusieurs canaux de compréhension, ce qui renforce l’engagement, l’intérêt et l’intégration réelle des apprentissages.

3. Alternance entre théorie et pratique

Chaque semaine, les concepts sont immédiatement mis en pratique à l’aide d’outils concrets. Cette alternance dynamique permet de valider ce qui fonctionne, d’ajuster les comportements, et de construire une progression réelle et mesurable dans le quotidien professionnel.

Pourquoi ces piliers fonctionnent

Ces trois piliers ne sont pas le fruit du hasard : ils reposent sur des principes éprouvés en neurosciences, en pédagogie active et en développement des habitudes.
  • La répétition espacée s’appuie sur les mécanismes de la mémoire à long terme. En revisitant un concept à des intervalles croissants, on renforce son ancrage tout en réduisant l’oubli.
  • L’apprentissage multisensoriel mobilise plusieurs canaux cognitifs à la fois. En sollicitant la vue, l’ouïe et le mouvement, on favorise une meilleure compréhension et une mémorisation plus durable.
  • L’alternance entre théorie et pratique permet de passer immédiatement à l’action. Ce va-et-vient constant renforce la motivation, la responsabilisation et l’appropriation concrète des outils.
Résultat : les participants développent de nouvelles habitudes solides, améliorent leur efficacité et obtiennent des résultats durables, tant sur le plan personnel que professionnel.

PJM-PhotoQui est Paul J. Meyer ?

Un pionnier du développement du potentiel humain

Paul J. Meyer a dédié sa vie à aider les gens à atteindre leur plein potentiel. Issu d’un milieu modeste, il s’est démarqué très tôt par son sens de l’initiative, devenant millionnaire à 27 ans grâce à ses performances exceptionnelles en vente. Visionnaire et profondément humain, il fonde en 1960 le Success Motivation Institute, puis en 1966 Leadership Management International (LMI).

Son objectif : offrir des outils concrets pour développer le leadership, la productivité personnelle et les compétences en gestion dans la vraie vie, pas seulement sur papier.

Aujourd’hui, son héritage rayonne dans plus de 90 pays, avec des programmes traduits en 27 langues, utilisés par des leaders, entrepreneurs et gestionnaires à travers le monde depuis plus de 65 ans.

« Whatever you vividly imagine, ardently desire, sincerely believe and enthusiastically act upon must inevitably come to pass. »
— Paul J. Meyer

Une méthode pour les leaders d’aujourd’hui et de demain

Que tu sois dirigeant, gestionnaire, entrepreneur ou repreneur, la méthode LMI s’adapte à ta réalité.
Elle t’aide à retrouver du contrôle, à développer ton leadership et à générer de vrais résultats.

Grâce à un accompagnement personnalisé, tu progresses chaque semaine vers des objectifs concrets, à ton rythme, avec des outils qui s’intègrent dans ton quotidien.

 

Et si toi aussi tu constatais ce que peut changer une méthode structurée, humaine et axée sur l’action ?

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